TEST SISTEMATIZADOS

Se dispone de una herramienta sistematizada orientada al área de la psicología en especial al talento humano, que automatiza el proceso de evaluación de personas con pruebas psicométricas. Esta batería de pruebas califica de manera instantánea al candidato, es decir que la persona a evaluar responde las distintas pruebas psicométricas en el computador y el sistema se encarga de obtener los resultados para luego almacenarlos en una base de datos.

Prueba de Minnesotta (MMPI): (Test de Personalidad) Prueba psicométrica de amplio espectro, diseñada para evaluar un número importante de tipos de personalidad y de trastornos emocionales. Requiere que los sujetos tengan un nivel de lectura de 2do de secundaria. La prueba en sí misma proporciona la manera de verificar si estos requisitos no se han cumplido.

Prueba de 16PF: (Test de Personalidad) Prueba diseñada para obtener, en un tiempo funcional de prueba, información acerca de la posición de un individuo en la mayoría de los factores primarios de la personalidad, siendo estos: Calidez, Inteligencia, Fortaleza de si mismo, Dominio, Impulsividad, Conformidad con el grupo, Audacia, Idealismo, Suspicacia, Imaginación, Astucia, Propensión a la culpa, Rebeldía, Autosuficiencia, Compulsividad y Ansiedad Libremente Flotante. La prueba psicométrica 16PF se construyó para utilizarse con individuos de 16 años de edad y mayores.

Prueba de BFQ: (Test de Personalidad ) Prueba Big Five o cinco factores grandes factores, es un sistema de clasificación y descripción de la personalidad que consta de 5 dimensiones (Energía, Afabilidad, Tesón, Estabilidad emocional, Apertura mental), y diez sub-dimensiones (Dinamismo, Dominancia, Cooperación, Cordialidad, Escrupulosidad, Perseverancia, Control de emociones, Control de impulsos, Apertura a la cultura, Apertura a la experiencia), el test adicionalmente incluye una escala de distorsión que mide la tendencia de ofrecer un perfil falseado ( tipos de perfil que evalúa: Realista, Investigador, Creativo, Social, Dirigente y Convencional).

Prueba de Terman - Merril: (Test de Inteligencia). Prueba que evalúa el coeficiente mental del individuo (CI), manejando 10 sub- tests que conforman las siguientes áreas: Cultura y conocimientos generales; Juicio y sentido común; capacidad de razonamiento; Aritmética; juicio practico; habilidad para razonar, abstraer, generalizar, y pensar en forma organizada; Planeación, comprensión y organización de conceptos verbales; y Análisis y síntesis en el manejo de aspectos cuantitativos.

Prueba de Kuder: (Test de aptitud vocacional) El objetivo de la Escala de Intereses Vocacionales es descubrir cuáles son las áreas de interés o de preferencias de la persona para poder dar una recomendación acertada acerca de cuál carrera podría estudiar o cuáles cursos de capacitación podría tomar. Permite motivar a las personas a través de actividades que realicen con gusto y sean estimulantes para ellas. No hay que olvidar que si una actividad se realiza motivado e interesado, la productividad aumenta. Arriba...